It is reported that the presence and guidance of the review team appointed by China National Accreditation Service for conformity assessment (CNAS) from March 18 to 20 was warmly welcome by Shinhoo . According to the request of CNAS-CL01 accreditation criteria for the competence of testing and calibration laboratories and other relevant accreditation rules, the review team conducted on-site review on the operation and records of the management system, instruments and equipment, environmental conditions, staffing and other conditions of the company's test center. The experts of the review team affirmed the overall work of the test center and unanimously decided to recommend the accreditation qualification of Shinhoo test center to CNAs. At the same time, professional opinions and suggestions are given for the problems found in the review process. This successfully assessment marked that the test center has made great progress in laboratory construction, testing ability and quality assurance. Director Yang, R&D department of Shinhoo, pointed out: "Quality is the lifeline of the enterprise! I hope all the staff of the testing center will take this review as a new starting point, draw inferences from one instance, deepen the awareness of standards, promote the continuous improvement of the management system, provide customers with accurate and reliable testing services and escort product quality."

Um die Herausragenden und Fortgeschrittenen, besser der Verantwortung für die Sicherheit zu unterwerfen, und 2022 mit einer besseren mentalen Perspektive und Energie zu begrüßen,, ist die Abteilung für Haushaltspumpen von Hefei Xinhu Spaltrohrmotorpumpe Co., ltd. hielt die jährliche Auszeichnungsversammlung 2021 am Nachmittag des 22. Januar ab. der Vorsitzende von Shinhoo, die Geschäftsführer und die Leiter verschiedener Abteilungen, herausragende Mitarbeiter und fortgeschrittene Kollektive nahmen alle an der Versammlung teil. Bei dem Treffen, überbrachte Han Yuanping, der Vorsitzende von Shinhoo, eine herzliche Botschaft an alle Mitarbeiter, bekräftigte voll und ganz die Erfolge von Shinhoo im Jahr 2021, und dankte allen Mitarbeitern von Herzen für ihre harte Arbeit im vergangenen Jahr. im kommenden neuen Jahr, hofft er, dass jeder hartnäckige Anstrengungen unternehmen kann, die Leidenschaft aufrechtzuerhalten, und weiterhin die Mission zu erfüllen "sich nie mit dem GUTEN Pump" zufrieden zu geben, um das zu fördern stetige Entwicklung von Shinhoo. und dann erstellten die Geschäftsführer von Shinhoo den Themenbericht zum Jahresende. zur gleichen Zeit, unterzeichneten die für die Hauptproduktion verantwortlichen Führungskräfte die Erklärung zur Arbeitssicherheit für 2022 mit dem Unternehmen und gaben eine Bekanntmachung nach der Ernennung heraus. nur wir arbeiten härter und geben niemals auf, wenn wir auf Schwierigkeiten stoßen, können wir 2021 erfolgreich sein., wir sind nicht nur auf Chancen, sondern auch auf Herausforderungen gestoßen. jeder glänzende Moment in der Vergangenheit war verdichtet von den Bemühungen und dem Schweiß von " Shinhoo-Leute". sie schaffen Brillanz und helfen sich gegenseitig. gleichzeitig, lobte die Konferenz den "Handwerker-Star" von 2021, den "Verkaufsstolz im Shinhoo", die "exzellenten Mitarbeiter" von 2021 und das "fortschrittliche Kollektiv". Abschied von der Ernte 2021, Wir schreiten voller Leidenschaft ins Jahr 2022. 2022, werden wir Shinhoo-Leute mit voller Energie wieder durchstarten und uns gemeinsam für eine neue Reise einsetzen.

um die allgemeine Managementebene des Unternehmens zu verbessern, den Entwicklungsbedarf strategischer Talente zu decken, und die beruflichen Fähigkeiten und die Qualität der Mitarbeiter zu verbessern, hefei xinhu spaltrohrmotorpumpe co., ltd. organisierte am 10. und 16. Dezember 2021 ein zweitägiges TTT-Training für interne Trainer, 2021. General Manager Wang, General Manager Han und andere Führungskräfte nahmen an der Aktivität teil. Dieses Training konzentrierte sich hauptsächlich auf das Lernen und Üben von Aspekten der Curriculumentwicklungslogik und -sequenz, Mindmap, Lehrfähigkeiten, usw.. Der gesamte Schulungskurs war kompakt, lebendig in der Form und reich an Inhalten . es gibt sowohl theoretische Anleitungen als auch praktische Übungen. unsere Mitarbeiter haben alle viel von dieser Schulung mitgenommen. Als eines der Ausbildungsprojekte des Unternehmens, ist die Ausbildung interner Ausbilder eine der wertvollsten Investitionen von Unternehmen., sie kann nicht nur die Effizienz und den Wert der Unternehmensleistung steigern,, sondern auch die Qualität und Fähigkeit der internen Ausbilder verbessern und Auszubildende. Das TTT-Training zielt darauf ab, die Erfahrung und Technologie der Managementkultur, zu vererben und zu wiederholen, indem der interne Trainer ausgebildet wird und sie die Exzellenz und Spezialität kultivieren können. Letztendlich, ist der Kern der Entwicklung von Unternehmen die Talente. Shinhoo wird sich immer an die Unternehmenswerte halten, die das Herzstück der Erreichung des Mitarbeiterwerts nie ändern werden, und einen positiven Kreislauf der gegenseitigen Förderung zwischen den Mitarbeitern bilden Verbesserung der Fähigkeiten und der Unternehmensleistung, und Einbringen von Energie in die schnelle und gesunde Entwicklung von Shinhoo.