Umwälzpumpe GPD50-12F

Shinhoo , das führende Unternehmen, das für sein Engagement für soziale Verantwortung und menschliche Fürsorge bekannt ist, begab sich auf eine inspirierende Reise, um ein harmonisches und fröhliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Gewerkschaft des Unternehmens übernahm die Federführung bei der Organisation der allerersten Veranstaltung des Smile Culture Month mit dem Thema „Lächeln und Glück verbreiten: Eine freudige Arbeitserfahrung erleben“.  Huang Yafang, der General Manager der Pump Division, betonte Shinhoos Engagement für die Schaffung eines positiven, erhebenden und harmonischen Arbeitsplatzes, an dem jeder Mitarbeiter die Wärme und Fürsorge des Unternehmens spüren kann. Sie betonte, dass es bei dieser Veranstaltung nicht nur um Unterhaltung gehe; Vielmehr dient es als Plattform zur Gestaltung und Erhaltung der lebendigen Unternehmenskultur. Huang Yafang brachte ihre Hoffnung zum Ausdruck, dass durch diese Veranstaltung jeder den Geist der Lächelnkultur aktiv verkörpern und Respekt, gegenseitige Hilfe, Wärme und Glück in seiner Arbeitserfahrung fördern werde. Da die Mitarbeiter in diesem besonderen Monat den Geist der Smile Culture aktiv verkörpern, setzt Shinhoo ein bemerkenswertes Beispiel für andere Unternehmen, indem es das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter schätzt. Durch sein Engagement für die Schaffung eines harmonischen und fröhlichen Arbeitsumfelds inspiriert Shinhoo weiterhin andere dazu, die Kraft des Lächelns zu nutzen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

Am 2. September organisierte die Abteilung für Selbstkomponenten-Projekte des Shinhoo Manufacturing Center erfolgreich eine herbstliche Teambuilding-Schulung. Ziel dieser Veranstaltung war es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Leidenschaft, Glück und Zusammenarbeit fördert und gleichzeitig den Zusammenhalt und die Moral des Teams stärkt, um sich besser an der Arbeit zu beteiligen. Während dieses Teambuilding-Trainings im Herbst waren die Teilnehmer in eine Reihe herausfordernder und unterhaltsamer Aufgaben und Aktivitäten eingebunden. Durch Teamarbeit, Kommunikation und Koordination arbeiteten sie zusammen, um verschiedene Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden und die Ziele der Teamzusammenarbeit zu erreichen. Diese Aufgaben stärkten nicht nur die individuelle Führung und Verantwortung, sondern vertieften auch das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern. Dieses Teambuilding-Training im Herbst verschaffte den Teammitgliedern nicht nur Entspannung und Befreiung von ihrer anspruchsvollen Arbeit, sondern stärkte auch ihr Verständnis und Vertrauen zueinander. Durch aktives Zuhören, Unterstützung und Hilfe konnten die Teammitglieder Probleme effektiv lösen und sich schnell an die sich ändernden Anforderungen des Teams anpassen. Auch in Zukunft wird die Self-Component Project-Abteilung des Shinhoo Manufacturing Center die Teambildung und -entwicklung weiter fördern und sich bemühen, ein kollaborativeres und effizienteres Team zu schaffen, das den Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen liefert. Sie sind fest davon überzeugt, dass sie durch die kontinuierliche Verbesserung der Teamfähigkeiten und die Verbesserung der beruflichen Qualitäten der Mitarbeiter größere Erfolge erzielen und alle auf sie zukommenden Herausforderungen meistern werden.

Am 1. September fand in großem Stil die Ariston Group China Supplier Conference statt. Unter dem Motto „Dankbarkeit, gegenseitige Entwicklung und Innovation“ brachte die Konferenz hochrangige Führungskräfte von Ariston und verschiedenen Zulieferern zusammen, um die Klassiker noch einmal Revue passieren zu lassen und den Fortschritt in der Geschichte von Ariston mitzuerleben. Der Schwerpunkt lag auf dem Aufbau eines nachhaltigen Geschäftsökosystems, der kontinuierlichen Nutzung und Stärkung der Kernressourcen der Marke, mit dem Ziel, Marktchancen mit energieeffizienteren, effizienteren und komfortableren Produkten und Lösungen sowie maßgeschneiderten und durchgängigen Dienstleistungen zu nutzen Markttransformation und Erzielung von Wachstum. Zur Konferenz wurde Herr Han Zongmei, der General Manager von Shinhoo, eingeladen. Als bekannte Marke für Heizung und Warmwasser glaubt Ariston fest an eine nachhaltige Entwicklung und ist bestrebt, führend bei erneuerbaren und effizienten Lösungen zu werden. Das Unternehmen ist bestrebt, seine Produkte zu Systemen, Lösungen und Dienstleistungen zu verbessern, indem es mit globalen Partnern zum gegenseitigen Nutzen und einer Win-Win-Zusammenarbeit zusammenarbeitet und allen ein nachhaltiges und komfortables Erlebnis bietet. Seit der Zusammenarbeit zwischen Shinhoo und der Ariston Group im Geschäft mit Wandkesseln im Jahr 2017 arbeiten die beiden Parteien eng zusammen, teilen Ressourcen und ergänzen die Stärken des jeweils anderen, was zu einer stärkeren Kernwettbewerbsfähigkeit und einem erweiterten Marktraum geführt hat. Damit wurde die ursprüngliche Absicht, eine gemeinsame Entwicklung und eine Win-Win-Kooperation anzustreben, tatsächlich erreicht. Während der Konferenz zeichnete sich Shinhoo durch seinen guten Ruf und seine hervorragende Qualität aus und erhielt zwei Auszeichnungen: den „Strategic Partnership Award“ und den „Best Quality Award“ und ist damit der einzige „Doppelsieger“ der diesjährigen Ariston Group China Supplier Conference. Auch in Zukunft wird Shinhoo die Prinzipien der „aufrichtigen Zusammenarbeit und des gemeinsamen Nutzens“ hochhalten und an der Unternehmensmission „Der Kunde steht im Mittelpunkt, innovative Entwicklung“ festhalten. Wie immer wird das Unternehmen qualitativ hochwertigere Produkte und umfassendere Dienstleistungen anbieten, sich an das Konzept der offenen Zusammenarbeit halten, gegenseitigen Nutzen und Win-Win-Ergebnisse erzielen und mit Partnern zusammenarbeiten, um ein neues Muster und ein neues Kapitel in der qualitativ hochwertigen Entwicklung von zu schaffen die Spaltrohrmotorpumpenindustrie!